Mesleki Yeterlilik Sistemi
Mesleki Yeterlilik Sistemi; ulusal meslek standartlarının oluşturulduğu, mesleki ve teknik eğitim ve öğretim programlarının bu standartlara göre hazırlandığı, işgücünün mesleki yeterliliğinin bağımsız kurumlarca yapılan sınavlar sonucunda belgelendirildiği, alınan belgelerin ulusal ve uluslararası düzeyde geçerliliğinin sağlandığı, yaşam boyu öğrenmenin desteklendiği, formel eğitim almadan mesleği öğrenen kişilere becerilerini belgelendirme şansının verildiği ve iş dünyası temsilcilerinin sürece ilişkin tüm kararlara aktif olarak katıldığı adil, şeffaf ve güvenilir bir sistemdir.
Bu sistemin Türkiye’deki en önemli yapı taşlarından biri olan MYK (Mesleki Yeterlilik Kurumu - www.myk.gov.tr) Avrupa Birliği ile uyumlu ulusal mesleki yeterlilik sisteminin oluşturulması amacıyla 21 Eylül 2006 tarih ve 5544 Sayılı Kanun ile kurulmuştur.
Mesleki Yeterlilik Kurumu’nun amacı, meslek standartlarını temel alarak, teknik ve meslekî alanlarda ulusal yeterliliklerin esaslarını belirlemek; denetim, ölçme ve değerlendirme, belgelendirme ve sertifikalandırmaya ilişkin düzenlemeleri yürütmektir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ilgili kuruluşu olan MYK kamu tüzel kişiliğine ve idari ve mali özerkliğe sahip, özel bütçeli bir kamu kurumudur. Kurum bu görevlerini Milli Eğitim Bakanlığı, Yükseköğretim Kurulu, işçi ve işveren sendikaları, meslek kuruluşları ve diğer ilgili kurumlarla işbirliği yaparak yerine getirmektedir.
Mesleki Yeterlilik Kurumu’nun en önemli görevlerinden biri de sınav ve belgelendirme işlemlerinin yürütülmesi için gerekli olan yapının oluşturulması ve sürdürülmesidir. Sınav ve belgelendirme işlemleri, ilgili ulusal meslek standartları ve yeterliliklere göre akredite edilmiş ve Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından yetkilendirilmiş kurum/kuruluşlar aracılığıyla gerçekleştirilecektir. Yetkilendirilmiş kurumun yapacağı sınav ve değerlendirme sonucunda belgelendirilmesi uygun olan kişilere ulusal yeterlilik çerçevesinde durumlarına uygun sertifikalar verilecektir. Bu konuda yürütülecek işlemlerin detayları MYK tarafından yayımlanan Sınav ve Belgelendirme Yönetmeliği’nde belirlenmiştir.
Bu sistemin Türkiye’deki en önemli yapı taşlarından biri olan MYK (Mesleki Yeterlilik Kurumu - www.myk.gov.tr) Avrupa Birliği ile uyumlu ulusal mesleki yeterlilik sisteminin oluşturulması amacıyla 21 Eylül 2006 tarih ve 5544 Sayılı Kanun ile kurulmuştur.
Mesleki Yeterlilik Kurumu’nun amacı, meslek standartlarını temel alarak, teknik ve meslekî alanlarda ulusal yeterliliklerin esaslarını belirlemek; denetim, ölçme ve değerlendirme, belgelendirme ve sertifikalandırmaya ilişkin düzenlemeleri yürütmektir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ilgili kuruluşu olan MYK kamu tüzel kişiliğine ve idari ve mali özerkliğe sahip, özel bütçeli bir kamu kurumudur. Kurum bu görevlerini Milli Eğitim Bakanlığı, Yükseköğretim Kurulu, işçi ve işveren sendikaları, meslek kuruluşları ve diğer ilgili kurumlarla işbirliği yaparak yerine getirmektedir.
Mesleki Yeterlilik Kurumu’nun en önemli görevlerinden biri de sınav ve belgelendirme işlemlerinin yürütülmesi için gerekli olan yapının oluşturulması ve sürdürülmesidir. Sınav ve belgelendirme işlemleri, ilgili ulusal meslek standartları ve yeterliliklere göre akredite edilmiş ve Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından yetkilendirilmiş kurum/kuruluşlar aracılığıyla gerçekleştirilecektir. Yetkilendirilmiş kurumun yapacağı sınav ve değerlendirme sonucunda belgelendirilmesi uygun olan kişilere ulusal yeterlilik çerçevesinde durumlarına uygun sertifikalar verilecektir. Bu konuda yürütülecek işlemlerin detayları MYK tarafından yayımlanan Sınav ve Belgelendirme Yönetmeliği’nde belirlenmiştir.
Giriş
Teknoloji akıl almaz bir hızla ilerlese de, üretimin ana unsurunun insan olduğu fikrini hala değiştirememiştir. Bu sayede, nitelikli insan gücü dün olduğu gibi bugün de değerini korumaktadır. Fikir ve bilgi üreten, çalıştığı kuruluşa değer katan insanlar, işletmelerin gözbebeği gibidir. İnsan kaynakları yöneticilerinin çözmeleri gereken en önemli sorun da bu noktada başlar. Üretimde rol alacak insanların yeterlilikleri nasıl tespit edilebilir? Kuruluşta görev alacak kişilerin meslekleri ile ilgili kriterleri karşılayıp karşılamadıkları nasıl belirlenmeli?
Geçerlilik ve Akreditasyon
Mesleki yeterlilik sisteminin en önemli parçalarından biri de personel belgelendirme kuruluşlarıdır. Genel anlamda personel belgelendirme, kişilerin, önceden belirlenmiş referans kriterlere uygun bir eğitim ve deneyime ve bu özellikler sayesinde ilgili mesleği icra edebilecek beceriye sahip olduğunu gösteren bir belgelendirme sistemidir.
Faydaları
Ülkemizde mesleki ve teknik eğitimin istenen seviyelerde olmaması ve bu iş gücünün iş piyasasında yeterince talep görmemesi, iş piyasası ve eğitim sistemi arasında uyumsuzluk olduğunun önemli bir göstergesidir. Ayrıca herhangi bir eğitim almadan usta-çırak ilişkisi ile yetişmiş ve iş sahibi olmuş çok sayıda çalışanımız bulunmaktadır.
